IT転職エージェントの選び方とメリット、デメリットは？

はじめての転職の場合、いろいろ不安なことがありますよね。

IT業界へ転職する際は転職エージェントを利用して転職活動をしたほうが良いのか？直接、求人企業に応募した方が良いのか？

結論として、IT業界へ転職する際は転職エージェントは利用した方が良いです。
私がエージェントだからおすすめしているわけではありませんので（笑）

ここでは、IT業界へ転職する際の転職エージェントの選び方と利用するメリットとデメリットをお伝えします。

IT業界へ転職する際に転職エージェントを利用した方が良い理由とは！？

IT業界へ転職活動する際、転職エージェントを利用した方が良い理由は下記になります。

転職エージェントしかない求人情報がある。

実は、IT業界では求人企業の自社ホームページに全て求人が掲載されているわけではないんです。

何故、自社ホームページに求人を載せないのか？ 理由は様々です。

• 社内に知られたくない
• 既存の社員を降格して、外部から新しい方を採用したい
• 自社ホームページに多くの求人が出ていると、離職率が高い会社と思われてしまう
• 自社ホームページに載せても転職希望者が必ず見てくれるとは限らない、など

求人情報についての詳細が聞ける。

転職エージェントと対面で会って話を聞けば、求人企業の裏の情報が聞けるかもしれません。

• 何故そのポジションを募集しているのか。
• どんなことを任せるのか。
• 上司はどんな人なのか。
• 過去、どんな人が採用されたのか。
• 今何人くらい選考に進んでいるのか。
• 社風はどんな感じなのか。

など

面接対策をしてくれる。

転職エージェントから面接に受かるための話し方や話す内容を聞けるかもしれません。
特に初めての転職の場合、面接慣れをしていない方もいます。また、自分では正しいと思っていた回答が実は間違っているかもしれませんね。

転職エージェントからの面接対策はやってもらったほうが良いです。
IT業界へ転職を希望する場合は転職エージェントを利用せずに直接求人企業に応募するメリットは、おそらく無いと思います。

前提として、大手企業、優良企業、成長企業、儲かっている企業の場合です。中小企業の場合だと、転職エージェントに高い手数料を払えないから、直接応募して欲しいという会社は多くあります。

「転職エージェント経由なら内定を出せないけど、直接応募なら内定を出す」

このような会社はおそらくあなたの入りたい会社ではないと思います。

過去に、とあるシステム開発会社であった事例です。

私が推薦したにもかかわらず、面接で候補者に

「転職エージェント経由なら採用できないけど、あとで直接応募してくれたら次の面接に進める」と言われた候補者がいました。

これって最悪ですよね。手数料を転職エージェントに払いたくないけど、採用したいというケースです。
そもそも転職エージェントに求人を依頼していてこのようなことをする求人企業は非常に少ないですが、一部存在するようです。
良い候補者を転職エージェントから推薦してもらい、良い候補者を集めるだけ集めて転職エージェントには内緒で勝手に候補者と組んで選考を進めるということですね。
結果、どうなったか。その候補者は私に全て開示し、こんな求人企業には入れないと言って選考辞退しました。当たり前ですよね。

IT業界に強い転職エージェント選びに悩んでいませんか？ 

などの転職サイトに登録後、多くの転職エージェントからオファーメールが送られてきますよね。

数百社の転職エージェントが皆さんに毎日オファーメールを送っているそうです。登録したら一日に100通以上のメールを受信する方も。時には、全く同じ求人案件のオファーメールが複数の転職エージェントから送られてくることもあるでしょう。

その中から、どのように自分に合った転職エージェントを選べば良いのか、そんなことで迷ったり、悩んだりしていませんか？

この仕事を長年やっていて思うことがあります。
どの転職エージェントに依頼するかによって、自分の人生を変えてしまうかもしれません。
それなのに安易に大手だからといって、転職エージェントを選んで良いのでしょうか。
そこで、私なりに転職エージェントの選び方のポイントをまとめてみました。これを読んで頂き、少しでもあなたの転職活動がうまくいくことを願っています。

大手の転職エージェントに相談した方が良い方とは？

大手の転職エージェントに相談するメリットとデメリット･･･

メリット

圧倒的な求人数で多くの企業を紹介してくれる。

デメリット　

登録している転職希望者の数が多いため、キャリアアドバイザーから受けるサポート内容がうすい（個別企業の面接対策などはやってくれない）

求人企業担当とキャリアアドバイザーが分担されている。

そのためご紹介する求人企業についての詳細を十分に説明できません。（企業の内情、どのような人が転職に成功したか、面接で何を話せば通過するかなど）

大手の転職エージェントに向いている方としては

• 自分で求人内容の詳細を調べることができる方（一人で入念な準備ができる方）
• 転職エージェントからの面接対策なしで面接の準備ができる方
• 面接に通過する自信がある方

などです。

中堅中小の業界特化型転職エージェントに相談した方が良い方とは？

中堅中小の業界特化型エージェントに相談するメリットとデメリット･･･

メリット　

１対１の手厚いサポート体制がある。

特に業界に精通しているコンサルタントであれば、これまでの実績をもとに適切なアドバイスをしてくれる。

デメリット　

大手と比較し、求人数が少ない。

１対１で時間をかけて自身のキャリア構築について相談したい場合は、業界特化型の中堅・中小規模の転職エージェントさんに相談した方が良い。

押さえるべきポイントとしては、必ず求人企業担当と候補者担当を一人で兼務している転職エージェントを選びましょう。

求人企業から求人ニーズを直接聞いていない転職エージェントと会っても詳細な話が聞けません。

また、転職エージェントが求人ニーズを把握していないケースが多々あります。

この点は注意したほうがいいです。さらに、その転職エージェントの紹介実績も確認してください。実績が少なければ、内定が出る確率も低くなりますね。

どんな人が中堅中小の特化型転職エージェントを選択するのか？

では、どのような人が中堅中小の特化型転職エージェントで転職に成功するか･･･

• 効率良く情報収集し、内定を得るためのサポートを受けたい方
• 転職エージェントと共に自身のキャリアを考えたい方

などです。

一生を左右するかもしれない、一大事『転職』です。本当に信頼できる『プロ』の転職エージェントを選んでこそ、良い転職につながります。

そこで、さらに具体的に転職エージェントを選ぶポイントをまとめてみました。

転職エージェントを選ぶポイント、信頼できる転職エージェントの見分け方とは？

せっかく書類が通過して面接となっても、面接対策不足のために面接で落とされる人を数多く見てきました。非常に残念に思います。

私がご推薦して対策すれば、絶対面接は通過するのにと思ったことは数多くあります。

【面接対策】こそが、プロの転職エージェントとしての力量が最も発揮されるところなのです。

万が一、信頼できない転職エージェントが勝手にレジメを求人企業に推薦した場合は、ケースバイケースですが、経由する転職エージェントを変更することも可能です。

書類推薦依頼をする前に、信頼できる転職エージェントを選び、二人三脚で転職活動を進めることが、転職成功の最大の秘訣です。

では、どうやって信頼できる転職エージェントを探せば良いのでしょうか？
残念ながらその判断は容易ではありません。
そこで、私は、転職エージェントから事前になるべく多く情報を発信することだと考えました。
それが、このサイトを作った最大の理由です。

じっくりこのブログを読んでいただき、私の考えに共感して欲しい

スカウトサイト（転職サイト）上にも、転職エージェントの自己紹介を掲載することはできます。
しかしそれでは一生を託す転職活動の転職エージェントを選ぶに足る十分なスペースがありません。
ぜひ、このホームページをじっくり読んでいただき、私の考え方や人となりを感じ取っていただければと思います。