‘‘リクナビNEXT『グッドエージェント賞』7期連続受賞‘‘コープラスが提供する転職完全ガイド。本記事は日立製作所の事業内容、年収、評判、キャリアパスなど項目ごとに分け詳しく解説し、実際の社員の声や転職成功のポイントを交え、次のキャリアを目指す方に役立つ情報をお届けします。
日立製作所の概要
日立製作所は、1910年に創業した日本の総合電機メーカーであり、IT・デジタルソリューション、社会インフラ、DX推進を主要事業としています。製造業を母体としつつ、システムインテグレーター（メーカー系SIer）事業も展開し、IT戦略やDX推進のコンサルティング領域にも注力しています。
同社は約100カ国で事業を展開し、従業員数はトヨタに次ぐ国内２番目の約29万人に達する。2023年度の連結売上収益は約8.6兆円を記録し、グローバルな規模で事業を拡大しています。
事業内容
日立製作所は、多岐にわたる事業を展開していますが、特に以下の主要事業に注力しています。それぞれの事業の概要と具体的な事例を紹介します。
デジタルシステム & サービス（IT・DX事業）
日立製作所は、IT・デジタル分野において、システムインテグレーター（メーカー系SIer）としての役割を持ち、企業向けのデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。「Lumada」ブランドを中心に、データ解析、IoT、クラウドソリューションを活用したDXを推進しています。
例：東武鉄道との生体認証サービス「SAKULaLa」の提供
2024年、日立製作所は東武鉄道株式会社と共同で、生体認証を活用したデジタルアイデンティティの共通プラットフォームサービス「SAKULaLa（サクララ）」を提供し、多様な業種への本格展開を開始しました。
グリーンエネルギー & モビリティ（エネルギー・交通インフラ事業）
再生可能エネルギーやスマートグリッドを活用したエネルギーソリューションに注力し、電力供給の最適化や脱炭素化を推進しています。また、鉄道やモビリティ分野にも関与し、グローバルに鉄道システムを提供しています。
事例：東亜石油とのガスタービン高温部品管理の最適化
2019年、日立製作所は東亜石油株式会社と協力し、ガスタービンの高温部品管理や運用・保守（O&M）の最適化を実現しました。
コネクティブインダストリーズ（産業・社会インフラ事業）
産業機械や建設設備など、社会インフラの高度化を支援する事業を展開しています。特に、工場の自動化や医療機器の開発など、幅広い分野で技術を提供しています。
事例：西武鉄道とのバリアフリー実現に向けた協創
2019年、日立製作所は西武鉄道株式会社と協力し、デジタル技術を活用した快適な移動介助の実現に向けた取り組みを行いました。
日立製作所の企業分析とキャリアチェンジ成功の秘訣
転職における業績分析の重要性
転職を考える際、企業の業績を分析することは極めて重要です。企業の財務状況や成長戦略を理解することで、安定したキャリアを築くことができるか、また長期的な視点でどのようなキャリアパスが描けるかを判断しやすくなります。特に、成長性の高い企業への転職は、個人の市場価値を向上させる大きなチャンスになります。
転職市場では、給与や待遇だけでなく、企業の今後の成長戦略や業界動向を見極めることも求められます。私たちは、業績や市場動向を含めた総合的な視点から転職のサポートを行っています。転職を具体的に考えている方も、情報収集をしたい方も、まずは気軽にご相談ください。
日立製作所の業績概要
日立製作所は、2023年度の連結売上収益が約8.6兆円に達し、安定した成長を維持しています。同社はデジタルシステム、エネルギー、モビリティなど多岐にわたる事業を展開し、それぞれの分野で高いシェアを誇っています。特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）やグリーンエネルギー分野への投資を強化し、成長を続けています。
業績面では、国内外のDX需要の高まりが追い風となり、デジタルサービスの売上が増加しています。また、グローバル市場におけるエネルギーインフラ事業の成長も業績に大きく貢献しています。特に、欧州や北米市場でのM&Aを積極的に進め、事業の多角化と収益基盤の強化を図っています。
今後のビジョンと市場動向
成長戦略
今後、日立製作所はDXとGXの両面から成長を加速させると考えられます。デジタルサービス市場の拡大に伴い、クラウドやAIを活用した高度なソリューションの開発が進められています。また、エネルギー分野では、カーボンニュートラル実現に向けた技術開発や、水素エネルギーの活用といった新たな領域にも注力しています。
市場の成長
市場全体では、スマートインフラの需要増加や、持続可能な社会を目指す流れが強まっており、日立製作所はこれらの分野で優位性を持つと見られています。特に、政府の政策支援や海外市場での規制緩和などが追い風となり、新規事業の拡大が期待されています。
まとめと転職のポイント
日立製作所は、安定した業績と成長戦略を持ち、今後もDXやGX分野での事業拡大が見込まれています。転職市場においても、こうした成長企業へのキャリアチェンジは大きなメリットとなります。
当社では、日立製作所のような成長企業への転職を成功させるためのサポートを提供しています。最新の業績や市場動向を踏まえたアドバイスを行い、書類作成から面接対策、条件交渉までトータルサポートを実施しています。
転職を具体的に考えている方はもちろん、転職を考え始めたばかりの方も、将来に向けて情報を集めたい方も、まずはお気軽にお問い合わせください。
日立製作所の採用動向と転職成功のための考え方
求める人物像
募集業種
日立製作所は、広範な事業を展開しているため、さまざまな分野での人材を募集しています。特に、以下の業種での採用が活発です。※応募する時期や職種・業種によって変更または異なりがあります。
- IT・デジタル分野（システムエンジニア、データサイエンティスト、AIエンジニア）
- DXコンサルタント（デジタル戦略立案、クラウド導入支援）
- 営業職（法人営業、ソリューション営業、海外営業）
- 研究開発職（次世代技術開発、半導体・電子デバイス開発）
- 社会インフラ関連技術職（電力・鉄道システムエンジニア、プラントエンジニア）
現在募集中の職種一覧はこちらから➝募集職種 | 日立
採用傾向
日立製作所は、技術力だけでなく、変化に対応できる柔軟性やグローバルな視野を持つ人材を求めています。特に以下のポイントが採用時に重視されています。
- 新技術やビジネスモデルを学ぶ姿勢
- 業務改善やプロセス改革に積極的に関与できる能力
- 社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション力
- 海外事業展開を視野に入れた英語力や国際経験
特に、DX領域やエネルギー関連の技術革新が進む中で、これらの要素を持つ人材が評価されやすくなっています。
日立製作所が掲げるミッション
日立製作所は、「社会イノベーション事業」を軸に、持続可能な社会の実現を目指しています。その中心にあるのが、DX（デジタルトランスフォーメーション）とGX（グリーントランスフォーメーション）です。
- DXの推進：データ活用を基盤とした企業や自治体のデジタル変革支援
- GXの推進：脱炭素社会の実現に向けた再生可能エネルギーやインフラ整備
日立製作所は、技術力を生かしながら、社会の課題を解決し、より良い未来を構築することを使命としています。
求める人物像を理解する重要性
転職活動の際に、企業の採用傾向やビジョン・ミッションなどを理解することは非常に重要です。これを把握することで、面接の際に企業の目指す方向性と自身のキャリアビジョンが一致していることを明確に伝えやすくなり、好印象を与えることができます。さらに、事前に企業の価値観を把握することで、自分のキャリアビジョンと合致しているかを判断しやすくなり、入社後のミスマッチを防ぐこともできます。
転職成功者の共通点
転職後に活躍している人材には、いくつかの共通した特徴があります。一般的にいままで転職成功者は、以下のような考え方を持っています。
- 長期的なキャリア視点を持っている：短期間での成果だけでなく、将来的な成長やキャリア形成を見据えて転職を決断しています。
- 環境の変化に適応できる：組織の変革期や新技術の導入など、変化の多い環境の中でも柔軟に対応しています。
- 課題解決志向がある：与えられた業務をこなすだけでなく、問題の本質を理解し、解決策を提案する姿勢を持っています。
これらのような特性を持つ方が転職市場で成功しやすい傾向にあります。そして、当社では、これまで多くの転職成功者を支援してきた実績をもとに、転職希望者の皆様にノウハウを提供しています。応募書類のブラッシュアップや面接対策に加え、個々のキャリアパスを見据えた具体的な戦略提案を行っています。転職を視野に入れたい方、転職に関する具体的な情報や戦略について知りたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。相談はこちらから
日立製作所の年収
日立製作所の平均年収は以下の通りです。
職種別の平均年収
年齢別の平均年収
評価制度と給与決定の仕組み
日立製作所では、給与や評価の基礎となる土台は次の要素で構成されています。
評価制度
- 職務グレード制度：すべての社員を職務内容や責任範囲に基づき複数のグレードに分類しています。この制度では、職務の重要性や影響度、役割の範囲を明確化し、それに応じた給与レンジが設定されています。
- ジョブディスクリプション（JD）：各ポジションにおける具体的な職務内容や期待される成果を明文化したもので、評価の指針として用いられています。
業績評価と補足基準
職務グレード制度とJDを基礎に、次の要素が加えられた形で評価が行われます。
- 業績評価：個人およびチーム全体の成果を評価。短期的な目標達成だけでなく、継続的な成果も反映されます。
- スキル・専門性：職務に必要な知識や技術の向上度合いを評価します。資格取得や新しい技術の導入スキルも含まれます。
- 役職と責任：管理職では、チームをまとめる力や意思決定能力が重視されます。
- グローバルな貢献：海外プロジェクトや国際的な活動が評価され、企業の国際戦略の一環として位置付けられています。
転職における年収交渉の重要性
年収交渉の重要性
転職時の年収交渉は、単なる給与の増額交渉ではなく、キャリアの価値を最大化する重要なプロセスです。企業側が提示する初期オファーは、必ずしも転職者の市場価値を完全に反映したものではありません。適切な交渉を行うことで、スキルや経験に見合った評価を受けることが可能になります。
また、年収だけでなく、賞与、役職、ストックオプション、福利厚生などの条件も交渉の対象となります。さらに、日立製作所のようにグローバルな評価制度を採用している企業では、職務グレードやジョブディスクリプション（JD）を理解した上で、適切な交渉を行うことがより良い条件の獲得につながります。
年収交渉の具体的なポイント
転職時の年収交渉では、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 市場価値の把握：同職種・同業界における平均年収を把握し、自身のスキル・経験がどの位置にあるかを明確にします。
- 総報酬の観点：基本給の増額だけでなく、金銭面以外の要素も含めて交渉することで、より良い条件を引き出すことができます。
- 企業の評価基準を理解する。
- 適切なタイミングでの交渉する。
当社のサポートと実績
年収交渉は、転職者が自分一人で行うにはハードルが高く、適切な交渉をしなければ企業側のオファーをそのまま受け入れる形になりがちです。そこで、当社では書類作成から面接対策、そして年収交渉に至るまで一貫したサポートを提供しています。
- 業界ごとの年収相場の提供：最新の転職市場データを基に、求職者の経験・スキルに適した給与レンジを提案します。
- 企業の評価基準を基にした交渉戦略：評価基準を分析し、どのような要素が年収に影響するかを見極めた上で、適切な交渉を行います。
- 成功実績多数：当社では、これまで多くの転職者を支援し、より良い条件での転職成功を実現してきました。求職者の市場価値を適切に評価し、それに見合った待遇を引き出すサポートを行っています。
- 交渉代行も可能：転職者本人が企業と直接交渉しづらい場合、エージェントが企業と交渉を行い、最適な条件を引き出します。
「今より良い条件で転職を成功させたい」「年収交渉が不安」という方は、ぜひ一度ご相談ください。相談フォームはこちら
社員の声：現場のリアルな雰囲気
日立製作所の社員の声をもとに、組織文化・企業の方向性・給与と評価制度・ワークライフバランスについてまとめました。社員の実体験を反映し、ポジティブな意見だけでなく、現場で感じられている課題も含めて紹介します。
組織文化と働く人の特徴
「真面目に、直向きに仕事をする人が多い。組織としての一体感は強く、全員が同じ方向を向いている感じがする。」
「石橋を叩いて渡るような慎重さがある。品質を重視する文化が根付いており、何かトラブルがあれば徹底的に原因を突き止め、改善策を講じる姿勢がある。」
「チームワークを重視する風土があるが、部門間の横のつながりは強くない。特に他の部署との協力が必要な業務では、調整に時間がかかることが多い。」
「義理堅く、情に厚い人が多い一方で、ドライなスタンスの人も一定数いる。『お互いに適度な距離を保つ』という関係性が成り立っている。」
企業の方向性と社員の実感
「2008年の赤字以降、大胆な改革が進められた。経営陣の決断力を感じるし、実際に企業の成長が株価にも反映されている。」
「社外から見るとグローバル化が進んでいるように思われるが、実際は社内の人材の多くがドメスティックで、海外拠点のガバナンスには課題が残っている。」
「品質第一という考え方が強く、障害が発生したときは数週間〜数か月をかけて振り返りを行い、原因究明と対策を徹底する。」
「社会的責任を果たす企業としての意識が強く、たとえ赤字になっても必要なプロジェクトは続ける。この姿勢に共感している社員も多い。」
給与と評価の実態
「給与は安定しているが、昇給のスピードは遅い。 若手のうちはそこまで大きくは増えず、役職が上がると一気に変わる仕組み。」
「主任になるタイミングで給与が大きく増える。転職するなら、主任以上で入社したほうが良い。」
「評価は上司の判断に大きく依存する。360度評価の仕組みはないので、昇進には上司との関係性も重要になってくる。」
「昇進には時間がかかるし、上のポジションが詰まっているので、昇格待ちの状態になることがある。」
「賞与は業績と評価によって変わるが、大きな変動はなく、基本的には安定している。」
ワークライフバランスと環境面の特徴
「リモートワークが可能で、営業職でも柔軟に働ける。週の出社回数は0〜2回くらいの人が多い。」
「有給休暇は取得しやすい環境だが、部署によっては業務量が多く、実際には消化しづらい状況もある。」
「組織が大きく、意思決定のプロセスが複雑。上層部の承認を得るのに時間がかかる。」
「福利厚生はしっかりしていて、住宅補助や通勤手当もある。土曜と祝日が重なる場合は振替休日が設けられるなど、休暇制度も手厚い。」
転職後のギャップを防ぐために大切なこと
転職はキャリアアップの大きなチャンスですが、入社後に「想像と違った…」と感じるギャップを避けることも重要です。新しい職場でスムーズにスタートを切るためには、事前に企業の実態を理解し、自分の価値観やキャリアプランとマッチしているかを見極めることが不可欠です。
転職の不安を減らしたい方へ
転職は、新しいキャリアの第一歩ですが、環境が変わることへの不安もつきものです。「実際にどんな職場なのか？」「自分のスキルは活かせるのか？」といった疑問を解消することで、転職後のミスマッチを防ぐことができます。
私たちは、企業のリアルな情報を基に、あなたに合ったキャリア選択をサポートしています。「この企業は自分に合っているのか？」と迷ったら、ぜひ一度ご相談ください。転職活動の進め方や、企業の実態について、気軽にお話しできればと思います。
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