この記事では、転職者にとって重要な内容を項目に分けて詳細に解説しています。リクルートの年収や評価制度。どのように社員の自己成長とキャリアアップを支援しているのか、具体的な制度や働き方の魅力を解説。挑戦と成長を求める転職者の皆さんに、リクルートがもたらす多様なチャンスと、その魅力的な職場環境を詳しく紹介します。
1.転職者が注目すべきリクルートの「事業内容」
リクルートは、多様な事業を展開し、企業と個人を結びつける革新的なサービスを提供しており、主に「HRテクノロジー事業」、「マッチング &ソリューションズ事業」、「スタッフィング事業」の3つに分けられます。
HRテクノロジー事業
HRテクノロジー事業は、企業と求職者をつなぐプラットフォームを提供し、採用プロセスを効率化します。テクノロジーを活用して、求人情報の検索やマッチングを強化し、グローバル規模での人材採用支援を行っています。
【主なサービス】
- Indeed: 世界中の求人を検索できるプラットフォームで、企業が求職者とつながる場を提供。企業は求人情報を掲載し、求職者は条件に合った仕事を探せます。
- Glassdoor: 企業のレビューや給与情報を提供するサイト。求職者は企業の内部情報を得て、より適切なキャリア選択が可能になります。
マッチング & ソリューションズ事業
この事業は、企業と個人のマッチングを支援し、さまざまなライフイベントやビジネスニーズに対応するサービスを提供しています。住宅、結婚、転職など、個人の生活に密着した情報を幅広くカバーしています。
【主なサービス】
- SUUMO: 住まいに関する総合情報サイトで、賃貸や購入、新築、リフォームの情報を提供。利用者は理想の住まいを見つけるサポートを受けられます。
- ホットペッパーグルメ: 飲食店の予約や口コミ情報を提供するサービス。飲食店は集客支援を受け、顧客は飲食店を簡単に検索・予約できます。
- ゼクシィ: 結婚に関する総合情報メディア。結婚式場や準備に関する情報を提供し、利用者が最適な選択をできるようサポートします。
- リクナビNEXT: 転職希望者向けの求人情報サイト。求職者は幅広い業界や職種の求人を検索し、転職活動をサポートします。
- カーセンサー: 中古車の情報を提供するサイト。車の売買を考えている利用者が希望条件に合った車を探せます。
スタッフィング事業
スタッフィング事業では、企業の短期的な人材ニーズに応える人材派遣サービスを提供しています。さまざまな職種に対する柔軟な人材供給を実現し、労働市場の流動性を高めています。
【主なサービス】
- リクルートスタッフィング: 幅広い業界での人材派遣サービスを提供。企業は適切なタイミングで必要なスキルを持つ人材を確保できます。
- リクルートオフィスサポート: オフィス業務に特化した派遣サービスを提供。事務職を中心に企業の効率的な業務運営をサポートします。
2.IRレポートから読み取るリクルートホールディングスの「業績」と「成長性」
リクルートホールディングスの2025年3月期第1四半期（FY2024 Q1）の業績は、堅調な成長を示しており、HRテクノロジー事業やマッチング & ソリューションズ事業、スタッフィング事業において大きな成果を上げました。この業績データを基に、今後の事業展開の方向性も考察します。
HRテクノロジー事業のさらなる拡大
(リクルートホールディングス決算説明プレゼンテーション資料より引用)
HRテクノロジー事業は、売上が前年同期比で2579億円から2851億円へと10.6%増加しました。特に米国市場での成長が顕著であり、HRテクノロジーの分野での需要が今後も高まると考えられます。
- 次の展開: 今後、リクルートはHRテクノロジー事業をさらに強化し、日本国内外でのサービス展開を進めると予想されます。採用プロセスの効率化やAI・機械学習を活用したソリューションの提供を通じて、企業の採用活動を最適化し、グローバル市場での競争力を一層強化するでしょう。
マッチング & ソリューションズ事業の高度化と多様化
(リクルートホールディングス決算説明プレゼンテーション資料より引用)
この事業は、売上が前年同期比1999億円から2029億円へと1.5%増加し、堅実な成長を見せました。 また、調整後EBITDAマージンは21.3%から25.5%へと大幅に改善し、効率的な運営が進んでいることが確認されています。 ※EBITDA：営業利益+減価償却費で表され、グローバル企業の収益力を比較できる指標。
- 次の展開: リクルートは今後、企業向けに提供する業務支援ツールや経営支援サービスを強化するでしょう。特に、データドリブンなソリューションの提供やAIを活用したビジネス改善の提案を通じて、企業の生産性向上を支援し、新たな価値を創出する取り組みを推進することが期待されます。
スタッフィング事業のグローバル拡大
(リクルートホールディングス決算説明プレゼンテーション資料より引用)
スタッフィング事業は、売上が前年同期4014億円から4225億円へと5.3%増加しており、特に海外市場での成長が目立ちます。人材派遣やフレキシブルな雇用形態に対する需要が高まる中、リクルートはこの分野での強みを活かし、グローバル市場でのプレゼンスを強化しています。
- 次の展開: 今後、労働市場の流動性が高い国々や新興市場における拡大を見据えた戦略が推進されるでしょう。また、リモートワークの普及やフリーランス労働者の増加に対応し、柔軟な働き方を支援するプラットフォームの開発と提供を進め、海外での事業拡大を図ると考えられます。
持続可能な成長とESG戦略
(リクルートホールディングス決算説明プレゼンテーション資料より引用)
リクルートは、ステークホルダーとの共存共栄を通じた持続的成長を目指しており、環境・社会・ガバナンス（ESG）の分野でも積極的に取り組んでいます。特に、気候変動への対応や多様性の促進などが今後の重要なテーマとなるでしょう。
- 次の展開: 今後は、カーボンニュートラルを目指した環境対策や、企業としての社会的責任を果たす活動が強化されるでしょう。これにより、ESG投資家からの評価を高め、持続可能な成長を追求しつつ、企業ブランドの向上を目指す戦略が推進されると考えられます。
3.リクルートの哲学を紐解く：転職者が理解すべき「理念」と「価値観」
基本理念
リクルートの基本理念は、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す」ことです。この理念は、社会の期待に応えると同時に、個人や企業に新たな価値を提供することを重視しています。リクルートは、社会の変化に対応しながら、挑戦を続けることで、持続可能で豊かな社会の実現に向けて活動していることが分かります。
ビジョン
リクルートのビジョンは「Follow Your Heart（自分らしく生きる）」で、一人ひとりが自分に素直に、自分らしい人生を歩むことをサポートするという考えが込められています。これは、個々の意思決定を尊重し、自由な選択を可能にする社会を目指していることを示しています。リクルートは、個人が自身の価値観に基づいた選択をし、それに従って生きられる環境を提供しようとしています。
ミッション
リクルートのミッションである「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」は、個人と企業に新たな機会を提供することを目指しています。これにより、個人や企業がより多くの選択肢を持ち、革新的でスピーディーな出会いを実現できるようサポートしています。このミッションを通じて、リクルートは企業と個人をつなぐ役割を果たし、新しい可能性を生み出しています。
バリューズ
リクルートのバリューズには、「新しい価値の創造」「個の尊重」「社会への貢献」が含まれます。
- 新しい価値の創造 / Wow the World: リクルートは常識にとらわれない発想で、未来に向けた新しい価値を創造し続けることを重要視しています。
- 個の尊重 / Bet on Passion: 個々の好奇心や情熱を尊重し、それが価値を生み出す原動力とされており、独創的なアイデアが重視されます。
- 社会への貢献 / Prioritize Social Value: リクルートは企業活動を通じて、持続可能で豊かな社会を実現することに力を入れています。社会の課題を解決するため、積極的に行動し続けています。
これらの「基本理念」「ビジョン」「ミッション」「バリューズ」は、リクルートが持つ企業文化の中心にあり、転職者にとっても自己成長と社会貢献を同時に実現できる環境を提供していると言えるでしょう。
4.リクルートの「採用方針」を理解する!：転職者が押さえるべきポイント
リクルートの採用方針を理解するために、大切なことを3つに分けてまとめてみました。これらの要素を踏まえて、リクルートで働く際に、自身の価値観や経験がリクルートの理念にどのように合致するかを明確にしてみてください。
リクルートの価値観と理念：情熱と新しい価値の創造
リクルートは「Wow the World（新しい価値の創造）」「Bet on Passion（個の尊重）」「Prioritize Social Value（社会への貢献）」という3つのコアバリューを大切にしています。
まず、リクルートは世界に新しい価値を生み出すことを目指し、常識にとらわれず挑戦することを求めています。 転職者にとっては、自身の経験やアイデアがリクルートの事業にどのように新しい価値をもたらせるかを具体的に示すことが重要です。過去の成功事例や新しいアプローチでのプロジェクトに取り組んだ経験があれば、それを積極的にアピールしましょう。
リクルートの挑戦する文化：新規事業提案制度「Ring」
リクルートでは、新規事業提案制度「Ring」を通じて、社員一人ひとりが自由にアイデアを提案し、その実現に向けて行動できる環境が整っています。
この制度は「ゼクシィ」や「スタディサプリ」などの成功事業も生み出しており、社員のアイデアが実際に事業化されるチャンスを提供しています。
転職者は、これまでに新しい事業やプロジェクトに挑戦したことがあれば、その経験を振り返り、その結果やプロセスを具体的に伝えることが重要です。また、リクルートで自身のアイデアをどのように展開できるか、企業の成長にどのように貢献できるかを考え、それをアピールする準備が必要です。
リクルートが目指す社会貢献と持続可能な成長
リクルートは社会の「不」を解消し、持続可能で豊かな社会の実現に貢献することを重視しています。社員一人ひとりが社会的課題に向き合い、より良い未来を創るために行動することが求められています。
転職者は、自身がどのように社会に貢献してきたか、社会的課題の解決に向けてどのような取り組みを行ってきたかを明確に伝えることが大切です。 たとえば、過去に参加したボランティア活動やCSR（企業の社会的責任）に関するプロジェクトの経験などをアピールし、それがリクルートの掲げる社会貢献のビジョンとどのように一致するかを示すことで、企業に対する理解度を高め、採用に有利に働かせることができるでしょう。
5.採用までの流れ
リクルートの選考フローは基本的には以下のようになっています。
・書類選考 ・SPI ・面接（2～3回）
※一部、企画職や特殊なポジションについては面接回数が増えるケースもあります。 現在はWeb面接のケースも多い様です。
6.転職者必見！リクルートが提供する豊富な「成長機会」
リクルートは多面的な成長支援制度により、社員のキャリア開発を長期的にサポートし、挑戦し続けられる企業文化を築いています。
1on1ミーティングとフィードバック制度
定期的な1on1とフィードバックを通じて、社員は自己理解を深め、成長方向を見出すことができます。面談では単に成果を問うだけでなく、今後のキャリアを見据えた対話も大切にされています。
たとえ期待通りの成果が出せない状況でも、成長に向けた改善策が提供されるため、「必ず成長を実感できる」といった声も多いようです。社員が安心して挑戦できる環境がここにあります。
キャリアウェブ制度
「キャリアウェブ制度」を通じて、社員は本業以外のプロジェクトや副業に挑戦し、業務経験の幅を広げることができます。
これにより、多様なスキルが身につくため、社外活動に参加する社員も多く見られます。リクルートの職場には、常に高い士気と競争力があり、「周りの働きぶりが日々の刺激になっている」との声もあります。卒業後もリクルートのネットワークを活用し、キャリアの場を広げる社員もいます。
Will-Can-Mustシート
社員の自己目標と会社の期待をすり合わせるため、リクルートでは「Will-Can-Mustシート」を活用しています。
このシートを使った面談では、四半期ごとにキャリアの棚卸しが行われ、社員は自分の価値観や成長方向について深く考える機会を持つことができます。社員からは「この面談を通じて日々の業務にも目的意識を持って取り組めるようになった」との意見が寄せられ、キャリア開発の一環として大切にされています。
人材開発委員会
「人材開発委員会」では、各部門を超えて社員一人ひとりのキャリア開発が議論され、より適切な成長計画が策定されます。リクルートでは年に2度、この会議で「現状のスキルを伸ばしつつ、成長の目標をストレッチすること」が奨励されています。このように、チャレンジ精神を尊重し、社員が安心して新たな役割に挑戦できる環境が整えられています。
ミッショングレード制
「ミッショングレード制」は、年齢や職歴ではなく、業務の価値に応じて社員の役割や報酬が評価される制度です。
社員は自身の目標を達成するため、あえて少し高い目標を設定し、個人の成長が業績向上にもつながるよう運用されています。「実力に応じて役割が与えられる公平さがやる気を高めている」と感じる社員も多く、実力主義を大切にするリクルートの評価制度が成長を後押ししています。
7.「職場環境」が魅力のリクルートでの働き方！
柔軟な働き方と充実した休暇制度
リクルートでは、年間145日の休日やフレックスタイム制により、社員がプライベートを重視した働き方を実現できるよう支援しています。週休3日のフレキシブル休日や時短勤務制度を利用しながら、業務に集中できる環境を提供しています。また、社員からは「仕事と育児の両立がしやすく、やるべきことをしっかりこなせば働き方は自由」という声もあり、家庭環境に合わせた働き方を後押しする柔軟なシステムが整っています。
リモートワークと働く場所の選択
リクルートではリモートワークが基本となっており、社員は自宅やサテライトオフィスなど、自身に合った働き方が選べます。
通勤費は出社分のみ支給され、無駄な出費を抑えながらリモート中心で業務を進められる点も特徴です。社員の声からは「フルリモート・フルフレックスが子育てにとって最適な環境」との意見があり、働きやすい環境が整っていることが分かります。
多様な特別休暇と福利厚生
リクルートでは、3年ごとに最長2週間の休暇が取得できる「STEP休暇」や「アニバーサリー手当（5万円支給）」を設け、さらに育児・介護休暇、ペットケア休暇など多様なニーズに対応した特別休暇を提供しています。ストック休暇により未消化の年次有給休暇を積み立てることも可能で、社員のライフイベントに合わせた働きやすい職場を整えています。「長期休暇を気兼ねなく取れるので、プライベートも充実できる」との声も聞かれます。
社会貢献支援制度
リクルートでは、社員が行った寄付に対し、会社が同額を追加寄付する「マッチングギフト制度」や、ボランティア活動にかかる費用を一部サポートする制度も設け、社員の社会貢献活動を推進しています。社員の声には「働きながら社会貢献できる制度が励みになる」との意見があり、会社としても社会に対する影響を重視していることがうかがえます。
女性の働きやすさとキャリア支援
リクルートは、男女平等な職場環境を目指し、2030年までに女性管理職比率を50%まで引き上げる目標を掲げています。社員の声には「管理職では女性が昇進しやすい傾向がある」との意見や、「子育て世代の女性が現場で活躍し、キャリア形成がしやすい」といった声もあります。さらに、リーダーシップ研修やサポート体制が充実しており、女性社員が上司やリーダーとして成長できる機会が豊富です。このような環境により、女性が自己実現を図りやすく、長期的にキャリアを築くことができる職場となっています。
8.リクルートの「年収」と「評価制度」を徹底解説！
平均年収
【業種別】
営業 652万円 （240万円〜2600万円）
企画 892万円 （300万円〜2600万円）
エンジニア・SE 746万円 （350万円〜1250万円）
キャリアアドバイザー 674万円 （350万円〜1100万円）
マーケティング 775万円 （500万円〜1300万円）
【年齢別】
25歳 536万円 （364万円〜788万円）
30歳 659万円 （448万円〜969万円）
35歳 766万円 （521万円〜1127万円）
40歳 858万円 （583万円〜1263万円）
45歳 938万円 （637万円〜1379万円）
50歳 1009万円 （686万円〜1484万円）
ミッショングレード制による基本給の決定
リクルートは「ミッショングレード制」を採用しており、社員の役割や責任範囲に応じたグレードが設定されています。このグレードはMG01からMG26までの段階があり(2024/9月時点)、基本給はグレードに基づいて決定されるようです。たとえば、マネージャー級はMG10からMG14が多く、給与水準も役割に基づいて公平に設定されるようです。また、ボーナスは半期ごとの評価に基づいており、及第点で基本給の1ヶ月分強、ハイパフォーマーで3ヶ月分程度が支給される仕組みのようです。
成果に応じた賞与の支給
賞与は、半期ごとの評価スコアに基づいて支給され、11段階の評価（SSSSからEまで）(2024/9月時点)で分けられるようです。期待通りの成果の場合はA評価となり、評価がSS以上の場合は賞与額が大幅に増加します。逆にB以下はほとんどつくことはないようで、多くの社員が安定した評価を維持できるような構造となっています。これにより、評価がパフォーマンスに即した形で反映されるダイナミックな制度となっており、モチベーションを維持しやすい仕組みです。
自己評価とマネージャー評価の組み合わせ
社員は半年ごとに自己評価を行い、担当案件の成果や自分の成長について自己評価を記入します。その後、マネージャーとの振り返りを通じて評価が行われ、最終的には組織全体で評価が確認されます。この評価プロセスでは、他のマネージャーや部長と協議して各社員の評価が最終決定されるため、公平性が保たれています。定量評価と定性評価のバランスは7：3くらいのようで、業績と個人の働きぶりの両面が評価基準として設定されています。
Will-Can-Mustシートによるキャリア目標の設定
社員は上司と半期に1回、Will-Can-Mustシートを使用したキャリア面談を行い、個人の目標設定をしています。この面談では「自分がやりたいこと」「今できること」「会社から求められること」を話し合い、能力開発の方向性を決めています。
1～2週間ごとの1on1の場でも、日々の進捗や目標を確認し、評価に対する納得度を高める工夫がされています。この継続的な対話により、評価とキャリア形成が密接にリンクしています。
ストレッチ目標の設定
リクルートでは社員の成長を促進するため、通常の目標より少し高い「ストレッチ目標」が設定されることが一般的なようです。社員は自分の業務範囲を超える挑戦的な役割を期待される場合があり、達成度に応じてグレードアップのチャンスが与えられます。評価の公平性が確保されつつも、少し高めの目標設定により、社員は自己成長と成果向上を同時に追求できる環境が整っています。
9.リクルートの新時代を拓く出木場久征CEOの経歴とメッセージ
出木場久征氏の経歴
出木場久征氏は1999年リクルートに入社し、旅行業界のデジタルシフトを推進。2012年に執行役員に就任し、Indeed買収後はその成長をリードしました。2013年にIndeedのCEOとなり、同社を世界的な求人プラットフォームへ成長させます。2021年にはリクルートホールディングスのCEOに就任し、グローバルビジネスのさらなる拡大を牽引しています。
リクルートで目指しているもの
出木場氏が掲げるビジョンは「誰もが簡単に仕事にアクセスできる世界」を実現することです。出木場氏はテクノロジーによる「効率的な雇用マッチング」を強化し、求職者と雇用主双方の利便性を追求しています。特に、SaaS技術やデータ駆動型のアルゴリズムを活用してマッチング精度を向上させ、求人サービスを通じて社会に貢献し、持続可能な成長を実現することを目指しています。これにより、リクルートがグローバルで競争力を持つ企業であり続けることを目指しています。
実際にリクルートで経験したこと
出木場久征氏は、入社後まもなく「じゃらん」や「Hot Pepper Beauty」などのサービスのデジタル化を推進し、リクルートのデジタルシフトを牽引しました。特に2012年のIndeed買収後は、同社のグローバル化に注力し、2013年にはIndeedのCEOに就任。アメリカを中心とした海外市場での成長を実現し、Indeedを世界有数の求人プラットフォームへと成長させました。この経験により、出木場氏は異文化への適応力や、多国籍チームとの協働における調整力を磨きました。彼のリーダーシップのもと、リクルートはグローバル企業としての地位を確立し、彼自身も「デジタル変革」「グローバル展開」の実務経験を積んでいます。
メッセージ
出木場氏は「人々が自分らしく働くことを支援する」ことを企業の使命としています。CEOメッセージでは、リクルートがグローバルでの社会貢献を目指し、持続可能な事業を通じて「可能性を広げる」ことに意欲を示しています。求職者がより簡単に自分に合った仕事にアクセスできる環境を整えるため、出木場氏はリクルートの未来の可能性を信じ、グローバルな成長戦略を加速させる考えを示しています。
まとめ
リクルートは、HRテクノロジーやさまざまなマッチングサービスを通じて、求職者と企業がベストな出会いを実現できる環境を目指しています。柔軟な働き方や社員の成長を支える制度も整っており、挑戦とキャリアアップが両立できる職場です。転職者にとっては、自己成長とキャリアを築きやすい環境があり、充実したキャリアの場として多くの可能性が広がっているでしょう。
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